ZOHO RECRUIT
COMPROMISO PROFESIONALIDAD CALIDAD

¿Qué es Zoho Recruit?

Es un software de reclutamiento colaborativo, cohesivo y fácil de usar, diseñado para resolver una variedad de problemas que enfrentan los reclutadores  y equipos de recursos humanos.

Con completas soluciones para reclutadores corporativos y agencias de personal, Recruit lo ayuda,busca, rastrea y contrata a los mejores candidatos, sin hacer malabares con múltiples programas.

Las fortalezas de Zoho Recruit son su interfaz de usuario simple, estructura efectiva y totalmente personalizable. Su plataforma de ventana única permite a los reclutadores encontrar el candidato adecuado para un trabajo lo más rápido posible. Puedes configurar Reclutar para ambos procesos de precontratación y postcontratación para que funcionen exactamente como lo desea.

El 56% de las empresas verán un aumento en el volumen de contratación, pero ningún aumento en la contratación de equipos

83% de las empresas tienen el talento como prioridad

El 57% de las organizaciones expresaron que competir por el talento es su mayor desafío

El 87% de los reclutadores dijo que la retención de empleados fue el centro de atención

 

zoho-recruit-madrid

Pero…. Las necesidades de mi empresa son muy particulares, no creo que me pueda ayudar esta herramienta.

No hay dos organizaciones que tengan las mismas necesidades de contratación o la misma naturaleza de reclutamiento. Para asegurar el reclutamiento múltiple los procesos pueden converger en una solución, Zoho Recruit fue diseñado para ser una solución completamente de confianza y personalizable. Así es cómo:

No solo esto, el efectivo sistema de gestión de currículums de Zoho Recruit almacena se reanuda en la base de datos candidata en cualquier formato en que se presenten las aplicaciones:

Un correo electrónico, una página web, una hoja de Excel o a través de las redes sociales, nunca pierda un currículum de nuevo. La automatización del flujo de trabajo se basa en esto al permitir a los reclutadores automatizar tareas mundanas, establecer recordatorios y crear disparadores para actualizaciones de campo.

 

Muchas empresas prefieren que una consultoria de marketing digital especializada les instale esta herramienta en su empresa. Por ello en Millennials Consulting te echamos una mano e instalamos Zoho RECRUIT en base a las necesidades de tu empresa.

Vamos!

Toda organización necesita un sistema de seguimiento de candidatos

  • Casi el 70% de los currículums nunca ven ojos humanos.
  • Reduce el tiempo de llenado en un 28% impulsado por el candidato frente al empleador
  • Una empresa con 8 empleados puede ahorrar  10,000 € usando un Sistema de seguimiento de empleados.
  • El 53% de los profesionales de recursos humanos quieren cambiar a un sistema basado en la nube.

Ventajas de trabajar con Zoho Recruit

Las integraciones de Recruit con otras aplicaciones de Zoho crean una plataforma con infinitas posibilidades Por ejemplo, la sincronización bidireccional de Zoho CRM para nutrir clientes potenciales y interactuar con los candidatos, el análisis avanzado de Zoho Report para generar preempaquetados informes para la revisión de la estrategia y la gestión del desempeño de los empleados, también con Zoho People para iniciar el abordaje desde Zoho Recruit.

También hay varias integraciones de terceros, incluidos G Suite y Zapier.

Zoho Recruit libera tiempo que puede usar para desarrollar un reclutamiento eficiente estrategias, lo que resulta en búsquedas más efectivas y exitosas. Con Zoho Recruit, todas estas tareas son fáciles de realizar. ¿Y la mejor parte? Puede lograrlos todos sin tener que abandonar su escrito

¿Por qué cambiar a Zoho Recruit? ¿Es una mejor elección?

Nuestro enfoque principal ha sido realizar procesos de reclutamiento más ágil y la gestión del currículum menos estresante. Cuando los reclutadores pueden analizar hojas de vida importando, por correo electrónico, por extensiones de Chrome o simplemente crear una bandeja de entrada de reanudar, pueden guardar tres veces más tiempo solo en la gestión de currículums e invertirlo en planificación estratégica e ingresos.

Sabemos que los datos son importantes para usted y Zoho Recruit asegura que tengas un control completo sobre él. Ya sea usuario permisos o gestión del territorio, solo el administrador del reclutador puede controlar el acceso y la privacidad sobre los datos en la organización. Incluso si sus clientes tienen oficinas ubicadas en diferentes áreas geográficas, puede monitorear cómo y dónde sus datos esta siendo usado.

El reclutamiento es poderoso, pero asequible. Quizás la única solución en el mercado que le da valor total por su dinero. El precio es transparente, sin contratos ocultos. 

Cambiar a Zoho Recruit significaría una caída directa del 50% en su inversión en tecnología.

 

  • Avionte – $ 150/user
  • Bullhorn – $ 99/mes
  • CATS – $ 99/user/mes
  • Recruiterbox – $ 90/un usuario
  • Workable – $ 50/trabajador/mes
  • Zoho Recruit – $25 usuario/mes ( Edición Estándard)

Regístrate y prueba 30 días Gratis Zoho Recruit

Características generales de Zoho Recruit

  • Sencillo. Guiado. Infalible.
  • Búsqueda de talento a un clic de distancia.
  • No más currículums perdidos.
  • Integraciones que importan.
  • Tiempo mínimo, máximo trabajo.
  • Decisiones basadas en datos.

¿Necesitas asesoramiento para la implementacion de Zoho Recruit?

En Millennials consulting trabajamos con muchas empresas de diferentes sectores. Si quieres que tu empresa tenga un buen sistema de reclutamiento esté adaptada a las necesidades de tu equipo puedes contar con nosotros.

Contamos con nuestros clientes para hacer auditorías e implantaciones de Zoho CRM y sus demás aplicaciones como Zoho Recruit.

Requisitos que cumplimos  con nuestros clientes para la implementación de Zoho Recruit

# 1 Hablamos con los clientes y conocemos los requisitos de su negocio, ya sean agencias de reclutamiento o reclutadores corporativos.

# 2 Conocemos su industria, competidores, roles de usuario y puntos débiles.

# 3 Creamos un guión gráfico y un plan mutuo con sus clientes para abordar sus problemas.

# 4. Presentamos una razón convincente para elegir Zoho Recruit sobre otras aplicaciones.

Hacemos comprender a las empresas las principales terminologías de reclutamiento de Zoho.

Ofertas de trabajo: un conjunto de vacantes en una organización.

Candidatos: solicitantes de empleo que han solicitado un trabajo y están listos para proceso de preselección.

Departamentos: un módulo para RR.HH. corporativos que utiliza Zoho Recruit. Es donde se almacenan todos datos relacionados con el departamento de la empresa.

Clientes: un módulo donde las agencias de reclutamiento administran a todos sus clientes, seleccione gerentes de cuenta, etc.

Entrevistas: desde programar entrevistas hasta asignar reclutadores para dar retroalimentación, se puede acceder a cada acción relacionada con las entrevistas desde el módulo.

Configurar la configuración de la organización en la cuenta del cliente:

El primer paso para implementar Zoho Recruit para nuestros clientes es ayudarlos a configurar los detalles de su empresa. Desde agregar la zona horaria hasta configurar la empresa, preparar a su cliente con la configuración de su organización es el primer paso para obtener una mayor calidad de trabajadores.

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