Conoce ZOHO RECRUIT

Características generales de Zoho Recruit

• Sencillo. Guiado. Infalible.
• Búsqueda de talento a un clic de distancia.
• No más currículums perdidos.
• Integraciones que importan.
• Tiempo mínimo, máximo trabajo.
• Decisiones basadas en datos.

¿Necesitas asesoramiento para la implementacion de Zoho Recruit?

En Millennials consulting trabajamos con muchas empresas de diferentes sectores. Si quieres que tu empresa tenga un buen sistema de reclutamiento esté adaptada a las necesidades de tu equipo puedes contar con nosotros.

Contamos con nuestros clientes para hacer auditorías e implantaciones de Zoho CRM y sus demás aplicaciones como Zoho Recruit.

Requisitos que cumplimos  con nuestros clientes para la implementación de Zoho Recruit

# 1 Hablamos con los clientes y conocemos los requisitos de su negocio, ya sean agencias de reclutamiento o reclutadores corporativos.

# 2 Conocemos su industria, competidores, roles de usuario y puntos débiles.

# 3 Creamos un guión gráfico y un plan mutuo con sus clientes para abordar sus problemas.

# 4. Presentamos una razón convincente para elegir Zoho Recruit sobre otras aplicaciones.

Hacemos comprender a las empresas las principales terminologías de reclutamiento de Zoho.

Ofertas de trabajo: un conjunto de vacantes en una organización.

Candidatos: solicitantes de empleo que han solicitado un trabajo y están listos para proceso de preselección.

Departamentos: un módulo para RR.HH. corporativos que utiliza Zoho Recruit. Es donde se almacenan todos datos relacionados con el departamento de la empresa.

Clientes: un módulo donde las agencias de reclutamiento administran a todos sus clientes, seleccione gerentes de cuenta, etc.

Entrevistas: desde programar entrevistas hasta asignar reclutadores para dar retroalimentación, se puede acceder a cada acción relacionada con las entrevistas desde el módulo.

Configurar la configuración de la organización en la cuenta del cliente:

El primer paso para implementar Zoho Recruit para nuestros clientes es ayudarlos a configurar los detalles de su empresa. Desde agregar la zona horaria hasta configurar la empresa, preparar a su cliente con la configuración de su organización es el primer paso para obtener una mayor calidad de trabajadores.