Toda organización o empresa se compone de un grupo de trabajadores que son los encargados de funciones principales como las nóminas, partes legales y laborales, además este grupo de personas se denomina recursos humanos, ellos son piezas clave para el buen funcionamiento de una empresa respecto a la digitalización de los recursos humanos.
Pero si ya hay personas que se encargan de cumplir con que todo funcione correctamente, entonces ¿por qué optar por la digitalización de recursos humanos? Si quieres saber la respuesta te invito a quedarte, te enseñaremos todo lo que debes saber al respecto.
Recursos humanos en tiempos de la revolución digital
En la actualidad, nos encontramos en un período donde la revolución digital está generando entornos económicos totalmente nuevos y a su vez proporcionando cambios en los comportamientos del consumidor, así como en el de los empleados, veamos algunos de ellos.
Cambios en los procesos de gestión en RRHH
- Trabajo de datos y analítica: De forma segura, el área de recursos humanos está empezando a entender la importancia que puede proporcionar el estudio de datos a la empresa. Además, la tecnología que se utiliza puede calcular la preselección, crecimiento, compromiso y otras partes del tiempo de un empleado en la empresa.
- Reclutamiento y selección del personal: Hoy en día las empresas ya usan aplicaciones con una experiencia de usuario de fácil acceso, además utilizan procesos de preselección que se basan en data y otros programas de inteligencia artificial.
- Perfeccionamiento en la experiencia del personal: Actualmente ya no existe ese límite que había antes entre la vida laboral y personal de los trabajadores debido a que tienen la costumbre de revisar las redes sociales en horario laboral, además también, cuando se encuentran fuera de este revisan los correos de trabajo. De este modo, se espera que en el trabajo los empleados tengan un buen rendimiento y ofrezcan una buena experiencia digital.
- Herramientas de autoservicio para el personal: Esta se especializa en RRHH (recursos humanos) para ofrecerle al personal una experiencia mejorada al instante para que algún empleado pueda ver sus pagos, vacaciones y además cuando necesite un permiso por salud de forma automatizada.
- Competencia por el trabajo: La nueva generación que vas a tener en tu empresa son el impulso que necesitas en el ámbito laboral y esto se debe a que se encuentran en las redes sociales, lo que a su vez es perfecto para el área de recursos humanos pues tendrán una ventaja significativa en lo que respecta a la preselección, aprendizaje y crecimiento.
¿Cómo digitalizar el área de recursos humanos?
1. Establecer una estrategia
Es de gran importancia crear un buen plan para implementarlo en la empresa, por eso es necesario tener en cuenta sus características y sus necesidades para que de esa manera se puedan ajustar a las preferencias de la empresa.
2. Hacer una evaluación de inteligencia artificial
Al momento de digitalizar el departamento de RRHH no hay nada mejor que confiar en los servicios que proporciona una auditoría de IA ( inteligencia artificial).
3. Uso de software
Hoy en día es frecuente encontrar multitud de herramientas y software que nos permiten digitalizar, es por ello que debes tomarte el tiempo de conocer cada una y que de esa manera encuentres la apropiada para tu empresa.
4. Formación del personal
Es fundamental que cada uno de los integrantes de la empresa conozcan y usen correctamente cada herramienta que se les va a suministrar para que de esa manera las estrategias y software sean de utilidad.
5. Promover la comunicación
Es esencial hacerlo, ya que muchos piensan que el digitalizar cambia el carácter de las personas, por eso, para no caer en esa opinión errónea, en la empresa se debe promover la comunicación para que así esté digitalizada.
Métodos de tendencia en digitalización para recursos humanos
1. Estrategias en la gestión de recursos humanos
Si deseas aumentar la motivación de tus empleados y que sean productivos, utilizar y estudiar estas actividades de entretenimiento será lo ideal, además que estas les ayudarán también en relación a la comunicación en la empresa y a la comodidad de los trabajadores.
2. Big data para recursos humanos
Es muy importante a la hora de tomar buenas decisiones, ya que puede darte las respuestas a muchas de tus preguntas e inquietudes que ocurren en el departamento de RRHH además detectar y corregir errores.
3. Automatización
Si deseas obtener grandes beneficios para ahorrar tiempo y reducir las tareas de atención al cliente, la automatización es perfecta para dar soluciones en todo momento y de manera rápida para tener una mejor digitalización de los recursos humanos en tu negocio.
En conclusión, a medida que la tecnología va avanzando, todo a nuestro alrededor va cambiando y las empresas no son la excepción, muchas áreas como la de recursos humanos están cambiando, pero sin duda de manera positiva, es decir, siempre para mejorar de forma eficaz a sus procesos. Así que, sin duda, lo mejor que puedes hacer es optar por la digitalización de recursos humanos de tu empresa.
¿ Qué herramienta utiliza Millennials para digitalizar los recursos humanos?
¿Qué es Zoho People?
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Con esta herramienta, tu empresa podrá despreocuparse de todos los aspectos relacionados con el capital humano de la empresa y así poder dedicar más tiempo a otras tareas.
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