¿Es útil la Digitalización de los Recursos Humanos en tu empresa?
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Marketing e Inteligencia de Negocio

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¿Por qué realizar la Digitalización de Recursos Humanos en tu empresa?

Diana Hernandez
Diana Hernandez
¿Por qué cada vez es más frecuente la digitalización de los recursos humanos en las empresas? Entra en este post e infórmate.
5113523 Human Resources HR management Recruitment Employment Headhunting Concept

Toda organización o empresa se compone de un grupo de trabajadores que son los encargados de funciones principales como las nóminas, partes legales y laborales, además este grupo de personas se denomina recursos humanos, ellos son piezas clave para el buen funcionamiento de una empresa respecto a la digitalización de los recursos humanos.

Pero si ya hay personas que se encargan de cumplir con que todo funcione correctamente, entonces ¿por qué optar por la digitalización de recursos humanos? Si quieres saber la respuesta te invito a quedarte, te enseñaremos todo lo que debes saber al respecto.

En la actualidad, nos encontramos en un período donde la revolución digital está generando entornos económicos totalmente nuevos y a su vez proporcionando cambios en los comportamientos del consumidor, así como en el de los empleados, veamos algunos de ellos:

  • Trabajo de datos y analítica: De forma segura, el área de recursos humanos está empezando a entender la importancia que puede proporcionar el estudio de datos a la empresa. Además, la tecnología que se utiliza puede calcular la preselección, crecimiento, compromiso y otras partes del tiempo de un empleado en la empresa.
  • Reclutamiento y selección del personal: Hoy en día las empresas ya usan aplicaciones con una experiencia de usuario de fácil acceso, además utilizan procesos de preselección que se basan en data y otros programas de inteligencia artificial.
  • Perfeccionamiento en la experiencia del personal: Actualmente ya no existe ese límite que había antes entre la vida laboral y personal de los trabajadores debido a que tienen la costumbre de revisar las redes sociales en horario laboral, además también, cuando se encuentran fuera de este revisan los correos de trabajo. De este modo, se espera que en el trabajo los empleados tengan un buen rendimiento y ofrezcan una buena experiencia digital.
  • Herramientas de autoservicio para el personal: Esta se especializa en RRHH (recursos humanos) para ofrecerle al personal una experiencia mejorada al instante para que algún empleado pueda ver sus pagos, vacaciones y además cuando necesite un permiso por salud de forma automatizada.
  • Competencia por el trabajo: La nueva generación que vas a tener en tu empresa son el impulso que necesitas en el ámbito laboral y esto se debe a que se encuentran en las redes sociales, lo que a su vez es perfecto para el área de recursos humanos pues tendrán una ventaja significativa en lo que respecta a la preselección, aprendizaje y crecimiento.
digitalizacion recursos humanos 2

¿Cómo digitalizar el área de recursos humanos?

1. Establecer una estrategia

Es de gran importancia crear un buen plan para implementarlo en la empresa, por eso es necesario tener en cuenta sus características y sus necesidades para que de esa manera se puedan ajustar a las preferencias de la empresa.

2. Hacer una evaluación de inteligencia artificial

 Al momento de digitalizar el departamento de RRHH no hay nada mejor que confiar en los servicios que proporciona una auditoría de IA ( inteligencia artificial).

3. Uso de software

Hoy en día es frecuente encontrar multitud de herramientas y software que nos permiten digitalizar, es por ello que debes tomarte el tiempo de conocer cada una y que de esa manera encuentres la apropiada para tu empresa.

4. Formación del personal

Es fundamental que cada uno de los integrantes de la empresa conozcan y usen correctamente cada herramienta que se les va a suministrar para que de esa manera las estrategias y software sean de utilidad.

5. Promover la comunicación

Es esencial hacerlo, ya que muchos piensan que el digitalizar cambia el carácter de las personas, por eso, para no caer en esa opinión errónea, en la empresa se debe promover la comunicación para que así esté digitalizada.

Métodos de tendencia en digitalización para recursos humanos

1. Estrategias en la gestión de recursos humanos

Si deseas aumentar la motivación de tus empleados y que sean productivos, utilizar y estudiar estas actividades de entretenimiento será lo ideal, además que estas les ayudarán también en relación a la comunicación en la empresa y a la comodidad de los trabajadores.

2. Big data para recursos humanos

Es muy importante a la hora de tomar buenas decisiones, ya que puede darte las respuestas a muchas de tus preguntas e inquietudes que ocurren en el departamento de RRHH además detectar y corregir errores.

3. Automatización

Si deseas obtener grandes beneficios para ahorrar tiempo y reducir las tareas de atención al cliente, la automatización es perfecta para dar soluciones en todo momento y de manera rápida para tener una mejor digitalización de los recursos humanos en tu negocio.

En conclusión, a medida que la tecnología va avanzando, todo a nuestro alrededor va cambiando y las empresas no son la excepción, muchas áreas como la de recursos humanos están cambiando, pero sin duda de manera positiva, es decir, siempre para mejorar de forma eficaz a sus procesos. Así que, sin duda, lo mejor que puedes hacer es optar por la digitalización de recursos humanos  de tu empresa.

¿ Qué herramienta utiliza Millennials para digitalizar los recursos humanos?

¿Qué es Zoho People?

Zoho People es una herramienta que, desde Millennials Consulting consideramos útil e importante. Esta aplicación permite administrar todos los procesos de RR. HH (recursos humanos) dentro de una organización.

Con esta herramienta, tu empresa podrá despreocuparse de todos los aspectos relacionados con el capital humano de la empresa y así poder dedicar más tiempo a otras tareas. 

¿Quieres saber las ventajas  de implementar Zoho People en la planificación estratégica de tu empresa? Nuestro equipo te ayudará a resolver cualquier duda o problema.  Contacta con Nosotros

Titulo
¿Por qué debes optar por la Digitalización de los Recursos Humanos de tu empresa?
Nombre del artículo
¿Por qué debes optar por la Digitalización de los Recursos Humanos de tu empresa?
Descripción
¿Por qué cada vez es más frecuente la digitalización de los recursos humanos en las empresas? Entra en este post e infórmate.
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Millennials Consulting S.L
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JAVIER GÓMEZ RODRIGO
JAVIER GÓMEZ RODRIGO
11. Noviembre, 2022.
Buen trabajo y un gran apoyo
Mahe Homeware
Mahe Homeware
3. Noviembre, 2022.
Nuestra experiencia con Millennials Consulting ha sido excelente. Se han implementado de forma correcta las necesidades de nuestra empresa en la herramienta Zoho (Books, CRM, Inventory). Equipo eficiente, especialmente Esther (Team Leader), con conocimiento profundo de la herramienta y capacidad de resolución. Seguimiento, disponibilidad y cumplimiento de hitos según lo proyectado. Actualmente seguimos trabajando con ellos en nuevos desarrollos y muy contentos. A tener muy en cuenta para cualquier proyecto que entre dentro su ámbito de trabajo, por nuestra parte y experiencia, lo recomendamos.
simon sajardo
simon sajardo
24. Octubre, 2022.
Gran equipo el de Millenials Hemos instalado con ellos Zoho CRM. Campainhs y Desk. Un trabajo finalizado muy satisfactoriamente. Diana muy profesional en la dirección del proyecto y consultoría comercial, y el resto del equipo, Daniel y Alejandro, realizaron las parametrizaciones con soltura y eficacia. Los recomiendo.
Nacho Asin
Nacho Asin
3. Octubre, 2022.
Equipo joven y muy dinámico que procura estar a todas las necesidades que tiene el cliente; hemos desarrollado un proyecto conjunto de la mano y con una disponibilidad por su parte muy amplia. Esther lidera de forma muy eficiente el equipo y nos acompaña en lo que necesitamos. Queda un largo camino todavia para que esté todo a nuestro gusto pero estamos seguros de que lo lograremos. Destacar que el equipo reconoce sin problemas errores y los solventa, hoy por hoy ver como hay empresas que se dan cuenta de alguno de sus errores y no pasa la pelota al cliente es muy apreciado. Los recomiendo sin duda.
Jesus Garcia
Jesus Garcia
19. Septiembre, 2022.
La experiencia comercial que tuvimos, nos hizo decidirnos por este soft. Luego con el acompañamiento, formación y puesta en marcha que nos han dedicado, en especial el consultor Jose Iñesta nos ha confirmado lo acertado de nuestra decisión. Un gran profesional
Gorka Bengoetxea
Gorka Bengoetxea
19. Septiembre, 2022.
Airfal International (MktAirfal)
Airfal International (MktAirfal)
20. Julio, 2022.
Expertise garantizado en Zoho y atención detallada por parte de nuestra gestora Diana. Un lujo trabajar a su lado.
Mint57 Travel
Mint57 Travel
8. Julio, 2022.
Trabajar en el CRM de una agencia de viaje no es tarea fácil y, a pesar de las primeras dificultades, hemos logrado un muy buen resultado. Un gracias especial a Jessica y Fran, dos profesionales y personas excelentes.
Marcelo Pérez Sanders
Marcelo Pérez Sanders
7. Julio, 2022.
Verdaderamente trabajar con los chicos de Millennials es muy muy fácil. Conocen muchísimo de lo suyo, pero además la calidad humana de cada uno de ellos es la gran diferencia. Acompañan, entienden y se preocupan en todo momento de hacer sentir al cliente en el centro de todas las decisiones. Dos comentarios finales, pagas 100 y recibes 110 y por lo tanto, el segundo comentario...110% recomendables. Gracias en nombre de Numeral8 Arg, Numeral8 Brasil, Numeral8 USA, Numeral8 Mex. y por supuesto, Numeral8 España.Ole!
Mario Rodriguez
Mario Rodriguez
7. Julio, 2022.

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