Tota organització o empresa es compon d'un grup de treballadors que són els encarregats de funcions principals com les nòmines, les parts legals i laborals, a més aquest grup de persones s'anomena recursos humans, ells són peces clau per al bon funcionament d'una empresa. respecte a la digitalització dels recursos humans.
Però si ja hi ha persones que s'encarreguen de complir que tot funcioni correctament, aleshores per què optar per la digitalització de recursos humans? Si vols saber la resposta t'invito a quedar-te, t'ensenyarem tot el que has de saber sobre això.
En l'actualitat, ens trobem en un període on la revolució digital està generant entorns econòmics totalment nous i alhora proporcionant canvis en els comportaments del consumidor, així com en el dels empleats, en vegem alguns:
- Treball de dades i analítica: De manera segura, l'àrea de recursos humans comença a entendre la importància que pot proporcionar l'estudi de dades a l'empresa. A més, la tecnologia que s'utilitza pot calcular la preselecció, el creixement, el compromís i altres parts del temps d'un empleat a l'empresa.
- Reclutament i selecció del personal: Avui dia les empreses ja usen aplicacions amb una experiència d'usuari de fàcil accés, a més a més utilitzen processos de preselecció que es basen en data i altres programes d'intel·ligència artificial.
- Perfeccionament en lexperiència del personal: Actualment ja no hi ha aquest límit que hi havia abans entre la vida laboral i personal dels treballadors pel fet que tenen el costum de revisar les xarxes socials en horari laboral, a més també, quan es troben fora d'aquest revisen els correus de treball. D'aquesta manera, s'espera que a la feina els empleats tinguin un bon rendiment i ofereixin una bona experiència digital.
- Eines d'autoservei per al personal: Aquesta s'especialitza en recursos humans (RRHH) per oferir al personal una experiència millorada a l'instant perquè algun empleat pugui veure els seus pagaments, vacances ia més quan necessiti un permís per salut de forma automatitzada.
- Competència per la feina: La nova generació que tindràs a la teva empresa són l'impuls que necessites en l'àmbit laboral i això és degut a que es troben a les xarxes socials, cosa que alhora és perfecte per a l'àrea de recursos humans ja que tindran un avantatge significatiu pel que fa a la preselecció, aprenentatge i creixement.
Com es pot digitalitzar l'àrea de recursos humans?
1. Establir una estratègia
És de gran importància crear un bon pla per implementar-lo a l'empresa, per això cal tenir en compte les seves característiques i necessitats perquè així es puguin ajustar a les preferències de l'empresa.
2. Fer una avaluació d'intel·ligència artificial
Al moment de digitalitzar el departament de RRHH no hi ha res millor que confiar en els serveis que proporciona una auditoria de IA ( intel·ligència artificial).
3. Ús de programari
Avui dia és freqüent trobar multitud d'eines i programari que ens permeten digitalitzar, és per això que t'has de prendre el temps de conèixer cadascuna i que així trobis l'apropiada per a la teva empresa.
4. Formació del personal
És fonamental que cadascun dels integrants de l'empresa coneguin i usin correctament cada eina que se'ls subministrarà perquè així les estratègies i programari siguin d'utilitat.
5. Promoure la comunicació
És essencial fer-ho, ja que molts pensen que digitalitzar canvia el caràcter de les persones, per això, per no caure en aquesta opinió errònia, a l'empresa es deu promoure la comunicació perquè així estigui digitalitzada.
Mètodes de tendència en digitalització per a recursos humans
1. Estratègies en la gestió de recursos humans
Si vols augmentar la motivació dels teus empleats i que siguin productius, utilitzar i estudiar aquestes activitats d'entreteniment serà l'ideal, a més que aquestes us ajudaran també en relació a la comunicació a l'empresa ia la comoditat dels treballadors.
2. Big data per a recursos humans
És molt important a l'hora de prendre bones decisions, ja que et pot donar les respostes a moltes de les teves preguntes i inquietuds que tenen lloc al departament de RRHH a més detectar i corregir errors.
3. automatització
Si voleu obtenir grans beneficis per estalviar temps i reduir les tasques d'atenció al client, l'automatització es perfecta per donar solucions en tot moment i de manera ràpida per tenir una millor digitalització dels recursos humans al teu negoci.
En conclusió, a mesura que la tecnologia va avançant, tot al nostre voltant va canviant i les empreses no en són l'excepció, moltes àrees com la de recursos humans estan canviant, però sens dubte de manera positiva, és a dir, sempre per millorar de forma eficaç als seus processos. Així que, sens dubte, el millor que podeu fer és optar per la digitalització de recursos humans de la teva empresa.
Quina eina utilitza Millennials per digitalitzar els recursos humans?
Què és Zoho People?
Gent Zoho és una eina que, des de Millennials Consulting considerem útil i important. Aquesta aplicació permet administrar tots els processos de RR. HH (recursos humans) dins una organització.
Amb aquesta eina, la teva empresa podrà despreocupar-se de tots els aspectes relacionats amb el capital humà de l'empresa i així poder dedicar més temps a altres feines.
Vols saber els avantatges d'implementar Zoho People a la planificació estratègica de la teva empresa? El nostre equip us ajudarà a resoldre qualsevol dubte o problema. Contacta amb Nosaltres
